“节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。每期一个劳争法律知识点，专业法官以情景对话方式答疑解惑、释法说理，助力构建和谐劳动关系，增强企业依法用工意识，提高劳动者依法维权能力，预防化解矛盾纠纷，共促劳动争议“消消乐”。本期带来“‘福利年假’受法律保护吗？”
法官提示
朝阳法院民四庭法官 肖唯
法定年假是法律强制规定的劳动者享有的带薪休假权利，用人单位不得随意剥夺或限制。福利年假是用人单位额外增设的带薪休假福利，不具有强制性。实践中，建议用人单位在规章制度中明确区分法定年假和福利年假的休假规则，比如福利年假的天数、福利年假未休是否有补偿、福利年假是否可以跨年度安排、福利年假与法定年假的休假顺序等。另外，员工请休假时，用人单位也要做好管理，明确区分两种年假的类型，在员工的休假申请和审批记录中进行标注，避免产生争议。劳动者也应关注自身权益，合理安排年休假。
供稿：北京朝阳法院
出镜：肖唯、武鑫蓉
策划统筹：徐鹏俐
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